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云南副厅职位拟任职人选公示期结束宜良县长左广拟任玉溪副市长

发布时间:2020-02-27 20:43:47 阅读: 来源:储罐厂家

至昨日,我省今年竞争性选拔25个“副厅”职位的拟任职人选公示期结束,如对公示人无疑义和意见,曲靖、玉溪两州市及省工商局等13个厅局、部分大专院校和国企,将迎来25位“70后”年轻领导干部。25人经历了8月和9月一个接一个的大考硬仗,一路过关胜出。

这次公开选拔,所有职位一视同仁引入竞争机制,受到广泛关注。此次竞争的亮点在于,在同一个考试赛场,不仅单凭笔试成绩来排优,更要看重工作经历和工作实绩,并且经历业绩评价程序是提前于面试关即介入,经历业绩评价的权重达到35%,考试综合成绩是按笔试、经历业绩评价、面试成绩分别占30%、35%、35%的权重加权计算。笔试高分不一定晋级面试,通过竞争性选拔,让干得好的考得好,能力强的选得上。

选拔:“卷子比条子好,考官比跑官好”

在走过了面试关,争当玉溪市副市长的岗位竞争中,出生于1974年1月、现任宜良县委副书记、县长的左广得到了同场竞争的最高分92.8分,其丰富翔实的经历业绩评价分也得到了92.2分的得分,综合得分很占优势,其学历为博士研究生,曾任团中央网络影视中心网络部副主任(副处级),广西来宾市市长助理(挂职、正处级),中信建投证券有限公司投资银行部高级经理,云南呈贡县县委常委(挂职),云南宜良县县委常委、常务副县长,宜良县县委副书记、常务副县长,宜良县县委副书记、县政府县长、昆明宜良新区管委会主任、宜良工业园区管委会第一主任,2005年10月任正处级。

在曲靖市副市长的岗位竞争中,1977年7月出生、现任镇沅县副县长的袁晓塘,与进入面试考察范围的娄爱华均有出色的工作实绩,在主要应考角色认知的面试关后,袁晓塘胜出。省委组织部同样重视工作实绩,对面试人选同样公布主要业绩,考察后对拟选人选进行了任前公示。

谈及“如临高考”的感受,此次报名参加了竞争性选拔25个职位的一位“考生”吐心声:“卷子比条子好,考官比跑官好”。把重要岗位进行竞争性选拔,为没有关系、背景的年轻干部打开了一扇门,提供了展示工作能力的平台,用人公信度高。此次各个应考程序公开、严格,考题不是考死记硬背,既紧扣大局,更考综合素质,没有平时工作中的积累,是不能适应考题的,其中,关于桥头堡战略的一个自由选题论述题,占总分分值比例高,需要大量工作经历结合角色认知来展开论述。业绩评价也是提前在面试前介入,严格评价,同样注重报考人员的工作能力和工作经历。

解读:领导班子“六七八”格局正形成

对于此次“副厅”职位要来70后年轻人,省委党校教授欧黎明表示,这是在云南跨越发展的关键时期,选人用人更重视知识化、实践经验,年富力强,多岗位历练,所以,并不是笔试高分全部进入了面试阶段。领导班子“60后”“70后”“80后”配合的格局正在形成,为干部队伍结构输送活力与新鲜血液,这是新老交替自然规律,而重视工作经验等综合素质考核方式,是此次选拔的一个亮点。

此次竞争选拔的最大亮点更体现在民主推荐这一环节,比以往组织推荐更反映民意,是创造性开展了工作,体现不再唯考试选人,不拘一格让实干的年轻人显现,妇女领导干部也显现出来,能撑一半天。

竞争性选拔人才,综合考察德、才,强调了被选人选的胜任能力、工作绩效考核和角色群众认可度考核。“有才无德危险品,无才是次品”。从近期我省公开选拔领导干部的工作来看,对领导班子结构需要科学发展已不是口号,这是省委立足全局、着眼未来作出的重大战略部署,是深化干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设、促使各类优秀人才脱颖而出的一项重要举措,抓早、抓紧选拔培养一批40岁以下的优秀年轻干部充实到云南省厅局、州市和省属国有企业领导班子中去,进一步改善领导班子的年龄结构,增强干部队伍生机与活力,为云南经济社会持续发展提供坚实的干部保证和人才支持。(李海玲)

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